為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，切實提升管理干部履職盡責能力，4月14日上午，蕪湖公交集團召開2024年度黨支部書記抓黨建工作暨中層管理人員述職述廉民主測評會。集團黨政班子成員、各黨支部書記、中層管理人員以及職工代表參會，集團黨委副書記、工會主席陶健主持會議。

       黨委副書記、總經(jīng)理侯啟林作會議動員講話，指出本次述職大會的目的是進一步推動各單位、部室之間的相互學習和交流，找差距、補短板、謀思路，推動公司健康發(fā)展，進一步壓實管黨治黨政治責任，推動集團黨建和全面從嚴治黨工作再上新臺階，為集團改革發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。

       會議采取現(xiàn)場述職和書面述職相結合的方式進行。會上，13名黨支部書記和18名中層正職管理人員圍繞全面從嚴治黨和2024年的工作情況進行了現(xiàn)場述職；31名中層副職管理人員結合一年來的工作實際認真撰寫提交了書面述職報告，實事求是的突出了工作要點，查擺了不足，提出了下一步的整改措施和工作目標。

       參會代表本著客觀公正、實事求是的原則，根據(jù)述職人員的履職情況，以無記名方式進行了民主測評。

       集團黨委書記、董事長葉勇對述職情況進行了點評，并強調(diào)，各級管理人員要進一步找準找實工作定位，一是要堅持黨建引領，加強作風建設，充分發(fā)揮黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營中的引領作用；二是要聚焦主責主業(yè)，強化擔當作為，持續(xù)探索創(chuàng)新發(fā)展；三是完善績效考核管理，發(fā)揮考核作用，形成干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制，為推動集團高質(zhì)量發(fā)展提供充足持續(xù)的人才支撐。